一、考核目的
本课程重点考核同学们在运用所学知识的综合能力。通过考核了解同学们对本课程基础知识、重难点的掌握程度以及运用相关理论解决实际问题的能力。
二、考核依据
本课程考核的依据：《公务员制度讲座》课程学习大纲和《公务员制度教程》文字教材（沈文莉、古小华主编，由中国经济出版社出版，2008年7月第二版）。
三、考核方式与要求
（一）考核方式
本课程实行完全形成性考核，采用在国开学习网（http://www.ouchn.cn/）在线完成、在线提交的方式。每一形成性考核作业均可多次测习，以最高成绩计入课程总成绩中。
（二）考核要求
形成性考核由四次作业组成，每次作业成绩按百分制计分，占总成绩的25%。四次成绩合成综合成绩，综合成绩60分以上即为合格。
完成全部形成性考核作业的截止日期：春季学期（上半年）为6月中旬，秋季学期（下半年）为12月中旬，均以通知公告为准。
（三）试题类型
本课程考核的试题类型有：单项选择题、多项选择题、判断题，均为客观题。
四、课程考核的相关内容
形成性考核难度按学习大纲中了解、理解、掌握三个能力层次的要求命题。在每次形成性考核中，各层次题目所占分数比例大致为：了解占10%左右，理解占30%左右，掌握占60%左右。
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